來源：獵雲網 張百慧
企業服務領域未來將會出現下一個百億級的公司，這已經是創投界很多人的共識。在剛剛過去的2017年第二季度，人力資源融資筆數超越瞭數據服務，成為企業服務領域熱度最高的賽道。
一直以來，上市公司智聯招聘和前程無憂51job兩大老牌上市公司占據著在線招聘市場60％左右的份額，隨著市場的變化，這一份額被越來越多地蠶食。TalkingData的監測數據顯示，智聯招聘和前程無憂51job的用戶活躍率分別為21%和14％，較第二梯隊Boss直聘的12%，優勢已不明顯。
在線招聘，這個已經相對成熟的市場，正在悄然生變。
回顧過去，在線招聘市場發生瞭什麼變油煙處理機價格化？
作為最早以互聯網滲透傳統行業的領域之一，在線招聘已經經過瞭二十年的進化。1997年到2000年，智聯、51job和中華英才網三大老牌傳統招聘網站在那個時候成立，在正好趕上的剛剛崛起的中國互聯網企業小高潮中發展壯大，和2005年出現的58、趕集等分類信息網站一起，在過去信息不對稱的年代裡充當瞭“搬運工”的角色，把企業的招聘需求推送給求職者的同時，也把求職者的信息推送給招聘企業，從中賺取傭金，構成瞭互聯網招聘1.0時代。
在線招聘的第一次集中進化發生在2012年到2015年間。此時，移動互聯網大潮方興未艾，玩傢們開始各種關於移動招聘模式的探索嘗試。後來的拉勾網、boss直聘都是在這個時候出現。2015年行業的關註度達到頂峰，創業者數量較2014年翻瞭2.5倍。事實證明最後垂直招聘順應瞭趨勢，中華英才網逐漸沒落，傳統招聘玩傢開始謀求轉型。互聯網招聘進入移動招聘2.0時代。
如今，在2.0時代成長起來的主要玩傢相繼完成瞭C輪、D輪融資，漸成氣候。兩大上市公司雖然增長乏力，但是還占據著最大的市場份額和流量，但是整個行業還是比較健康的，並且形成瞭較為穩定的格局。
但穩定之下，仍然暗流湧動。
在過去的兩個月裡，人才招聘領域兩大上市公司之一智聯招聘終於完成瞭私有化協議的簽署，即將退市。這是智聯擺脫束縛尋求轉型的一個信號。 海外招聘巨頭日本的Recruit剛剛完成瞭它在中國人力市場的又一起投資佈局。與此同時，初創公司也在繼續拿到融資，摩拳擦掌，躍躍欲試。它們或從一些小而美的點切入，或重視新技術，帶來好的體驗。
很多需求並沒有被很好地解決瞭，踢館者們正是敏銳地嗅到這其中的商機。
首先是人才流動更加頻繁。前兩年城市建築工地大量的農民工，現在隨著建築業的消退都去送外賣瞭。擔心的失業並沒有發生，一個產業的沒落必然跟著另一個產業的興起。新業態的噴湧式爆發和產業結構的規模化轉型，帶來瞭巨大的人才缺口，越來越頻繁的工作變動已成常態。
其次在B端，企業呈現更加小微化。隨著大眾創業的一個高潮，互聯網中小型企業的註冊規模在不斷上升。作為中小型企業來講，不僅用人急切，而且中小企業相對較高的離職率也使得用人成本上升。在這種情況下，就需要高轉化率的招聘平臺，讓大量的人才快速地加入，從而幫助企業盡早地實現盈利。出現瞭一些試圖從匹配機制上解決痛點嘗試者，例如牛直聘，用機器學習和個性化推薦算法來代替標簽匹配。
第三個趨勢是靈活用工觀念興起。近日，科銳國際深交所創業板上市，成為首傢A股上市的人力資源公司，其最主要的收入就來源於“靈活用工” ，占到其毛利率的39%。人人都在講消費升級，其實就業觀念也在升級。靈活用工的觀念對當前就業主體的80後、90後影響較大，另一方面，項目式的工作模式使得崗位的靈活性提升。企業要擁抱更低的用人成本。兼職工作平臺打零工、鬥米兼職等頻頻獲得資本青睞。
要說人力資源領域可以出現下一個百億級的公司，絕對是可能的，市場空間仍然非常大。日本人力資源巨頭Recruit市值已經突破300億美金，這個數值已經斯美團點評和大疆創新的綜合， 相當於智聯招聘市值的26倍，相當於前程無憂市值的11倍。目前中國人力資源領域的潛力，仍然遠遠沒有被開發出來。
巨大的市場，就連BAT也曾想分一杯羹，騰訊曾依托於朋友網，和智聯招聘等網站合作，抓取職位信息，但隨著朋友網的沒落沒瞭下文。百度也於2011年註資 2億創辦百伯， 同樣也沒有砸出坑。
藍領、兼職、直聘、社交、垂直，創業者們關於模式的探索已經很多，但我還是看好技術派在這個領域的嘗試。
過去關於百伯失敗的原因，已經有很多分析。百度雖然有資金、有巨大的流量，但它還是沒有擺脫和三大一模一樣的模式來做招聘入口，在當時垂直招聘2.0興起的時代，自然是逆時而動，傳統的搜索平臺已經不能適應新的需要。從現在的結果來看，新興的招聘平臺主要都在技術手段上進行創新。無論是獵聘、還是拉勾、或者測聘，都得到瞭較好的發展，而這很大程度上歸功於技術創新帶來的效率的招聘效率的提升。
隨著AI技術在行業中越來越成熟的應用，AI也在大舉進入招聘業。在今年3月由北美著名獵頭公司SourceCon舉辦的一年一度的行業競賽中，一個叫Brilent的機器，隻花瞭3.2秒就把合適的候選人篩選出來瞭。通過機器學習、自然語言處理、聊天機器人等人工智能技術，這裡面涉及求供雙方語義的解析、多維度模型搭建、系統記憶求職者和HR行為並自動優化推薦模型。
日本Recruit已經開始在人工智能方面砸重金，挖瞭Google的人工智能專傢在矽谷設置瞭研發中心，期望在2020年成為全球HR領域的No. 1。
未來，AI 很可能會改寫招聘的歷史。
其實，人工智能在招聘這件事情上的延伸，帶來的想象力可以非常大。從Recruit的盈利模式來看，作為一傢以人才評鑒技術聞名的企業，人才信息和市場信息構成瞭Recruit利潤的主要來源。 而人才信息又可以向消費市場信息轉換。這些以大學生教育和求職為原點的精準信息，打通瞭招聘通向消費市場的關聯，使Recruit同時又是一傢偉大的營銷服務公司。
新的技術會改變舊的行業，在線招聘行業目前靜電除油煙機價格仍在不斷地轉型和探索。從現在的趨勢來看，人工智能作為一個重要手段，將釋放整個行業更大的潛能。
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