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全球四大會計師事務所每年都會升級薪酬調整，今年份的工資信已經群發完畢，可以說是有人歡喜有人憂瞭。
繼去年升級幅度“縮水”之後，普華永道今年更決定將SA1至3職級（約3至5年年資）審計人員的薪水水平進行“凍薪”處理，也就是無漲無跌，仍然維持在約2.5萬元至4.6萬元之間不等，另派發“Special thank-you payment”形式的獎金以及改行花紅制。
當其他三傢都在為漲薪慶祝的時候，普華永道的員工顯然士氣低迷，“凍薪”之後從原本四大中的最高薪酬變成最低，即使加上所謂的獎金也無法追上其他三傢目前的薪酬水平，可以說是非常心塞瞭。
畢馬威漲幅最高，入職起薪統一調整至8250元
根據今年的薪酬數據，整體看來，同級別員工薪資中，畢馬威的漲幅最高，基本上追平瞭其他三所。
下面是最新出爐的四大薪酬水平-2017年（最新）
普華永道各層級的工資與2016年保持不變，但是“放大招”引入瞭績效工資制度，將在下一封工資信發佈時進行結算。因此，不算績效工資的話，PwC應該是墊底瞭，而德勤各級別的薪水應該是今年最高的。
再來看一下2016年四大薪資情況：
經過對比，我們發現，四傢均調整瞭應屆生的入職起薪，碩士本科應屆生統一稅前8250元，二線所則打九折。
職級與薪酬成正比，四大晉升體系是怎樣的？
我們都知道，四大有嚴格的等級制度，每年根據員工的表現也有相應的晉升體系。
入職第一年，一般從Associate（A）開始做起，也就是俗稱的“小朋友”。以安永為例，第一年為A1，第二年為A2，然後升到Senior Associate（S），第三年S1，第四年S2，以此類推，到瞭第五年末，如果已經拿到瞭CPA並且表現良好，則可以晉升為Manager。
初級審計師：也就是從業1-2年的Associate和Accountant，由應屆畢業生入職開始，第一年一般就是支持項目組內的基礎工作，第二年則開始負責大部分財務報表科目的審計工作，是team中的中堅力量。
高級審計師：即從業3-5年的Senior Associate，分為SA Year 1至SA Year 3三個子職級，從SA的第一年開始，已經是項目組現場工作的負責人，更多地要參與到組內日常管理，審計風險的識別和應對等更高級的工作，是審計經理的左膀右臂。
經理/高級經理：即從業6-12年的Manager和Senior Manager，這時你要負責的是整個審計項目的所有事項，主要是審計風險、策略及計劃的整體把控，而不再是具體的執行。
合夥人：從業至少12年以上的Partner，四大的partner分為授薪合夥人和權益合夥人，前者是領著薪水的高級打工仔，後者則是享受事務所權益的股東。
要贏得可觀薪酬，應屆生如何進四大？
雖然我們都知道，四大的薪資水平看起來十分體面，將工作時長拿出來換算成時薪，其實根本沒有高到哪裡去。但是，從應屆生的入職起薪來看，四大開出的價依然是十分可觀的。同樣地，每年對於四大趨之若鶩的應屆生向來隻增不減。
當然，四大雖然對於應屆生的學歷背景、專業等沒有嚴格的限制，但是競爭依然激烈。而根據高頓ACCA研究院的調查數據顯示，擁有ACCA背景的應屆生在四大音響後級系統的求職環節更容易脫穎而出。在畢業之前通過一定數量的ACCA科目，意味著你具備高於常人的學習能力，英語水平良好，財務專業知識功底紮實，不會畏懼群面環節中的case study，更加容易獲得面試官的賞識。
▎本文來源高頓，作者牛轟後級擴大機轟，高頓財經簽約作者，遊學美國五年，曾投身華爾街與四大，現居國內。正經得有點逗，文藝得有點挫，汽車音響後級污得有點甜。
文章來源：高頓財經
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